中介找的工作，合同该和谁签

2026-08-08

先分清中介是“介绍”还是“派遣”

通过中介找到工作，合同和谁签，答案取决于中介的经营模式。绝大多数中介只做“职业介绍”，也就是牵线搭桥，帮你找到用人单位后，中介的活儿就结束了。这种情况下，你直接和实际用工单位签订劳动合同，中介不参与签约，也不在合同上出现。

另一种情况是“劳务派遣”。如果中介本身具备劳务派遣资质，并且明确以派遣形式把你安排到用工单位，那么合同关系就变成：你和派遣公司（也就是那家中介）签劳动合同，派遣公司再和用工单位签派遣协议。你虽然在实际用工单位上班，但法律上的雇主是派遣公司。

判断标准很简单：看中介给你看的协议名称和资质。职业介绍只收服务费，不签劳动类合同；劳务派遣则必须签劳动合同，且派遣公司要有《劳务派遣经营许可证》。

无论中介怎么说，签约前你自己要核实三件事，缺一不可。

第一，查中介的营业执照经营范围。 如果写的是“职业中介服务”，那就只能是介绍；如果写的是“劳务派遣”，才可能签派遣合同。经营范围里没有劳务派遣，却让你签派遣合同，这本身就有问题。

第二，确认合同甲方全称。 劳动合同的甲方必须是实际用人单位或派遣公司，不能是中介的某个部门、某个业务员，更不能是空白的。签之前，把甲方全称抄下来，去企业信用信息公示系统查一下这家公司是否真实存在、是否在正常经营。

第三，问清社保由谁缴。 社保缴纳主体通常就是你的法律雇主。如果是职业介绍，社保应由实际用工单位缴；如果是劳务派遣，社保由派遣公司缴。中介口头说“都一样的”，你要求把这个写进合同。

不管是和用人单位签还是和派遣公司签，有几项内容必须写清楚，不能只听口头承诺。

工作内容和地点要具体。 不能只写“文员”或“销售”，要写清楚具体岗位职责和工作城市、具体办公地址。中介面试时说的“以后可能调”这类话，如果没有写进合同，都不算数。

劳动报酬要写明构成。 基本工资、绩效、提成、补贴，每一项分别多少，发放日期是哪天，都要写清楚。只写“面议”或“按公司规定”的合同，签了之后你很难主张权利。

合同期限和试用期要合法。 合同期限和试用期的对应关系，劳动合同法有明确规定，你可以自己查一下相关规定，看合同里写的试用期是否超标。

有些中介会让你签“三方协议”，或者是“服务外包合同”，这时候要特别小心。

“三方协议”在校园招聘里常见，但如果你已经毕业，通过中介找工作，签的应该是劳动合同而不是三方协议。如果中介给你一份名为“合作协议”或“服务协议”的文件，而不是劳动合同，那很可能意味着你不是劳动者身份，而是“合作方”或“服务提供方”，这会影响你后续的社保、工伤、辞退补偿等权益。

判断标准就一条：你每天几点上班、听谁指挥、用什么工具干活、干不好会不会被扣钱——如果这些都受对方管理，那就构成劳动关系，应当签劳动合同。如果中介让你签的不是劳动合同，你要问清楚为什么。

最后说几个实操上的动作，花不了几分钟，但以后可能省很多事。

保留中介的收费凭证和宣传材料。 中介承诺“保证录用”“月薪多少”这些，最好让中介写在服务协议里并盖章。口头承诺没有证据，事后很难追究。

签完合同自己留一份。 劳动合同应该一式两份，你一份，单位一份。如果单位说“合同要拿去盖章，先不给你”，你也要拍下合同每一页的照片留底。

记下实际用工单位的信息。 如果你是被派遣的，除了派遣公司，也要记录实际用工单位的名称、地址、联系人。将来发生纠纷，这两方可能都要承担责任。

总之，合同和谁签，不是中介说了算，而是由它的经营模式和你的实际工作状态决定的。签约前花半小时查资质、核主体、看条款，比事后维权省力得多。具体到你的情况，以你所在省份人社部门当年公布的口径为准。

不需要。职业介绍模式下，中介只提供服务，不参与劳动合同签署。合同由你和实际用人单位双方签订即可。如果中介要求在你的劳动合同上盖章或作为丙方出现，要警惕其是否在规避用工责任。

劳务派遣合同由你和派遣公司签订，派遣公司是法律上的雇主，负责发工资、缴社保；实际用工单位负责日常管理。区别在于，派遣岗位通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣公司必须持有劳务派遣经营许可证。如果你长期在固定岗位工作，却签派遣合同，可能不符合派遣的法定适用情形。

可以，但要分清两份协议的性质。服务协议是你和中介之间的居间服务约定，约定服务内容和费用；劳动合同是你和用人单位之间的用工约定。两份协议独立存在，服务协议不能替代劳动合同，也不能在劳动合同里约定由服务协议优先。

本文只解释通行规则与判断方法，不含任何具体分数、名次或日期。各省与各年度的具体口径，请以当地考试院或主管部门当年公布的正式文件为准。